01
企業勞資健檢
在糾紛發生之前，先找出公司人事制度裡的潛在風險。
勞資問題就像身體健康，沒有檢查，不代表沒有問題。我會檢視公司的勞動契約、出勤紀錄、薪資結構與勞健保投保資料，比對勞基法與相關法規，整理成一份企業健檢報告：哪些地方可能被罰、哪些做法需要調整，同時分析資方利益與勞工保障可以怎麼兼顧，讓老闆清楚知道該先處理什麼。
- 勞動契約與出勤紀錄檢視
- 薪資結構與投保資料比對
- 潛在罰則風險整理
- 資方利益與勞工保障分析
適合：員工 10 人以上、從沒做過勞資檢查，或擔心勞動檢查的企業。
員工來來去去、人事成本越來越高，一次勞動檢查或勞資爭議，就可能讓老闆既被罰款又傷神。我提供企業勞資健檢，在糾紛發生前先找出潛在問題，再搭配排班、出勤、薪資系統與常年顧問，當你的專業外包人資部，讓你專心拓展事業。
ABOUT
懂餐飲現場的實戰派勞資顧問
黎士銓負責人
一切合法為前提，讓資方利益促進，幫勞工保障增加。
— 黎士銓
我是黎士銓，瑞奇偉勞基資訊股份有限公司負責人。投入勞資顧問之前，我在餐飲業從事規劃工作 9 年，協助店家規劃開店與管理流程；也曾在亞東、南開、華夏、德霖、中華等大專院校擔任兼任講師，教授行銷與流通管理。我也曾是一名平面設計師。
做過餐飲規劃，我很清楚第一線店家的排班、工時與人力調度有多複雜，也懂得在勞資雙方之間，找出兼顧長短期的合作方式。所以我規劃制度時，不只是照著條文套用，而是和老闆一起找出現場真正執行得了的做法。
我的工作，是在一切合法的前提下，讓資方利益促進、勞工保障增加、經營風險降低。從企業健檢找出潛在問題，到建立勞動契約、工資議定、加班與補休等制度，再導入排班、出勤、薪資系統，並檢視勞健保與勞退的投保是否正確，一步步把人事管理整理到位。
我善於聆聽、臨場應變，也有授課經驗，會透過勞資課程講座分享勞基法實務。設計背景則讓我能從店面與品牌的角度，和老闆一起評估未來的發展可能。我的目標很單純：讓勞資雙方都安心，老闆可以專心拓展事業。
專業背景
- 瑞奇偉勞基資訊股份有限公司負責人；勞資顧問資歷 5 年
- 前餐飲規劃工作 9 年，輔導店家規劃開店與管理流程
- 曾任亞東、南開、華夏、德霖、中華等校兼任講師（行銷與流通管理）
- 平面設計師背景
- 勞資課程講座講師：勞基法實務、罰則風險與勞資關係
SERVICES
從健檢、制度到系統，一次整理好人事管理
不用另外聘請專職人資，也能把勞資制度做完整、做合法。
02
常年勞資顧問（外包人資部）
不用另外聘請人資，也有專人協助處理日常人事與勞資問題。
很多中小企業沒有專職人資，人事問題只能由老闆或會計兼著處理。常年顧問就像你的外包人資部：協助建立完整的制度規範，包括勞動契約、工資議定同意書、加班申請與補休辦法、各類福利與借支預支辦法；員工有疑問或出現摩擦時，也能及早討論對策，把問題處理在變大之前。
- 勞動契約、工作規則等制度建立
- 工資議定與加班、補休辦法
- 福利與借支、預支辦法規劃
- 日常人事與勞資問題諮詢
適合：沒有專職人資、老闆自己處理人事，或正在展店擴編的企業。
03
排班、出勤與薪資系統
用系統管理排班、打卡與薪資，減少人工計算的錯誤。
採排班制、輪班制的店家，常在工時、加班費與休假的計算上出錯。我們提供智能排班、考勤管理與薪資明細軟體，把排班、出勤紀錄與薪資計算串在一起，並依公司制度與勞基法規定設定工時與加班規則，讓每一筆薪資都有清楚的明細可以對照，面對勞動檢查時也拿得出完整的紀錄。
- 智能排班，輪班與排休更好安排
- 考勤管理，出勤紀錄完整保存
- 薪資明細自動計算與產出
- 工時與加班規則依法設定
適合：採排班制的餐飲、零售與服務業，以及員工每天需要打卡的企業。
04
勞健保、勞退投保與人事成本規劃
依法正確投保，並在合法的前提下檢視人事成本結構。
投保薪資以多報少、勞退沒有依法提繳，都可能被處罰並補繳差額。我會依實際的薪資結構，檢視勞保、健保、勞退與職業災害保險的投保是否正確，協助調整成符合規定的狀態；再從薪資項目、工時安排與福利設計著手，在合法的前提下減少不必要的人事支出，讓公司與員工都安心。
- 勞保、健保投保薪資檢視
- 勞退提繳與職災保險檢查
- 薪資項目與福利結構規劃
- 合法減少不必要的人事支出
適合：人事成本逐年上升，或不確定投保薪資是否正確的企業。
05
勞資爭議預防與處理諮詢
從預防到協調，陪企業依法面對勞資爭議與勞動檢查。
當員工提出申訴、申請勞資爭議調解，或公司收到勞動檢查通知時，老闆最需要的是冷靜、合法的處理方向。我會先釐清事實與相關紀錄，依法規提出因應建議，協助準備文件並進行勞資協調；之後也會回頭檢討制度，避免同樣的問題再次發生。另外也提供勞資課程講座，幫主管建立正確的勞基法觀念。
- 勞資爭議個案協調與處理
- 勞動檢查前的文件整備
- 預防方案與制度調整
- 勞基法課程與主管講座
適合：收到勞檢通知、出現勞資摩擦，或想先預防爭議的企業主。
WHY ME
為什麼選擇士銓
懂第一線營運
做過 9 年餐飲規劃，熟悉排班、工時與人力調度的實務，提出的制度更貼近現場的實際運作。
合法為前提
所有規劃都以合法為前提，兼顧資方利益與勞工保障，讓老闆安心、員工也願意一起打拚。
顧問＋系統一起建
同時提供勞資顧問與排班、出勤、薪資系統，制度和工具一起建立，不用分頭找不同廠商。
你的外包人資部
不必另外聘請專職人資，也有專人協助處理日常人事問題，老闆可以把心力放回拓展事業。
RESULTS
實績與成就
- 01
協助饌味香傳統麵館成立新品牌辛川屋、好想見麵，從台北展店到新北共 13 間店。
- 02
協助多家企業老闆，避開超過百萬元的潛在經營風險。
- 03
服務客戶涵蓋小吃、火鍋、早午餐等多店餐飲業者，以及紙製品加工、PCB 電路板等製造業。
- 04
曾任亞東、南開、華夏、德霖、中華等 5 所大專院校兼任講師。
- 05
投入餐飲規劃 9 年，輔導店家規劃開店與管理流程。
服務過的客戶類型
- 小吃與麵食店
- 火鍋餐廳
- 早午餐連鎖
- 紙製品加工廠
- PCB 電路板製造
- 法律事務所
- 瓦斯行
- 電腦維修
- 嬰幼兒用品公司
FOR YOU
如果你正遇到這些狀況
員工超過 10 個人，勞基法到底要注意哪些？
收到勞動檢查通知，不知道要準備什麼。
加班費、休假怎麼算，每個月都算得很頭痛。
人事成本越來越高，想知道怎麼合法節省。
和員工之間有點摩擦，擔心變成勞資爭議。
特別適合：員工 10 人以上、採排班制或準備展店擴編，希望先把制度做好再成長的企業。
FAQ
常見問題
公司目前沒有勞資問題，也需要勞資顧問嗎？
勞資顧問就像定期做身體檢查，沒有檢查，不代表沒有問題。近年勞工權益意識提高，很多爭議都是一開始沒注意、後來越演越烈。先做一次企業健檢，就能知道哪些地方需要調整，把風險處理在發生之前。
請勞資顧問的費用會很貴嗎？
費用會依公司規模與服務內容而定。和多聘一位專職人資相比，外包顧問的成本通常更低，又能得到專業的勞資協助。第一次會先了解公司的狀況，再提出適合的方案與報價。
公司只有幾個員工，也要遵守勞基法嗎？
要。一般來說，只要有僱用員工，工時、工資、休假等規定都一樣適用；勞保、健保、勞退與職災保險也各有投保或提繳的規定。人數越少，越容易因為沒注意而違規，建議一開始就把制度建立好。
員工人數增加到多少，要特別注意什麼？
依勞基法規定，僱用勞工人數在 30 人以上的事業單位，應訂立工作規則並報請主管機關核備；公司規模越大，制度上的要求也越完整。我會依公司的人數與行業，說明每個階段該準備的文件與制度。
收到勞動檢查通知，該怎麼準備？
通常需要準備勞動契約、出勤紀錄、薪資清冊與投保資料等文件。建議先不要慌，把資料整理齊全後找專業人士檢視，確認制度與紀錄是否符合規定，並了解檢查時可能被詢問的重點。
排班與薪資系統適合哪些行業？
特別適合採排班制、輪班制的餐飲、零售與服務業，以及員工每天需要打卡的企業。系統把排班、出勤與薪資計算串在一起，減少人工計算的錯誤，也讓出勤紀錄與薪資明細更完整、方便查核。
GIVERS GAIN
認識士銓，你能得到的資源
BNI 的精神是「付出者收穫」：先幫別人，生意自然會回來。以下是士銓能帶給你的資源，以及最想認識的朋友。
餐飲圈的人脈
飲料店、麵食館、餐廳的老闆我認識不少；想打進餐飲圈、找店家合作的朋友，我可以幫忙牽線。
設計圈的朋友
平面設計、空間設計，甚至電影道具，設計圈我都有朋友；開店需要找設計，我可以幫你介紹。
開店展店的經驗
做過 9 年餐飲規劃，也有設計背景；準備開店或展店時，一對一時可以幫你看人力安排，一起評估店面的發展方向。
我的人脈圈
我的專長
最想合作的對象
BNI 的會員會把想合作的對象分成三種：從隨時都歡迎，到最期待遇見。
好的引薦
隨時都歡迎
- 員工 1～10 人、想先降低經營風險的小公司
- 剛收到勞動檢查通知、想避免被罰的老闆
理想引薦
最適合合作
- 員工 10 人以上、想強化員工保障的企業
- 設有中央工廠的多店餐飲業者
- 常進出企業辦公室的 OA 辦公設備商
夢幻引薦
最期待遇見
- 會計師、記帳士，客戶想合法降低人事開銷
- 律師事務所，企業客戶想降低經營風險
- 人力仲介公司，客戶企業想強化員工保障
想約一對一的夥伴
如果你在這些行業，我們服務的客戶常常是同一群人，很歡迎約一對一，聊聊怎麼互相幫忙。
- 餐飲設備、商空裝修業者店家展店時，排班與人事也要同步跟上
- 管理顧問、獵人頭公司一起幫企業把「人」的問題處理好
- 傳統產業、製造工廠上下游工廠的老闆，常有同樣的人事煩惱
- 產物、團體保險業者同樣替企業主照顧員工與經營風險
- 團服、禮品、企業形象公司企業想打造形象，也想留住人才
CONTACT
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擔心公司的勞資制度有漏洞？先聊聊你的狀況，看看最需要先處理的是哪裡。
