很多老闆是在收到存證信函、勞資爭議或法院通知時，才第一次想到要找律師。我曾在新北、臺中地方法院擔任法官 7 年，看過許多原本可以避免的紛爭；轉任律師後，我更希望把功夫做在前面——從契約審閱、勞資制度到爭議處理，陪企業主做出經得起檢驗的決定。
ABOUT
黃杰主持律師
站在企業經營與法律的角度，提供企業主商業經營與法律建議。
— 黃杰
我是黃杰（Jay Huang），喆律法律事務所主持律師。國立臺灣大學法律學系學士、法學碩士，曾任臺灣新北地方法院、臺灣臺中地方法院法官，前後 7 年，任內經手上千件判決。轉任律師至今 6 年，累積 13 年的法律實務經驗。
法官的工作，是在紛爭發生之後判斷對錯；律師能做的，是在紛爭發生之前先把風險降下來。審判實務的經驗，讓我在看一份契約、一套制度或一個爭議時，會先想到它走進法院時會被怎麼檢視，再回頭提出務實、可以執行的建議。
我擅長站在企業經營與法律兩個角度提供建議，專長包括訴訟策略擬定、勞資基本制度建立、契約審閱與風險評估，也擔任過上市櫃公司與法人研究機構的職場霸凌、性騷擾調查委員。服務對象從 10 人以下的公司到大型企業都有，方案可以依規模彈性調整。
喆律在臺北、桃園、新竹、臺中、臺南、高雄都設有分所，有 150 名同仁、逾 65 位律師，其中 6 位是前法官、檢察官，專長領域相當多元。遇到跨領域的問題，我可以整合所內團隊，也能串連會計師、地政士等專業夥伴，一起把事情處理完整。
SERVICES
從平時的契約與制度，到真的發生爭議時的談判與訴訟，由同一個團隊從頭陪你處理。
01
像公司的法務部一樣，平時就把合約、勞資與法規問題顧好。
企業法律顧問的價值，在於問題還小的時候就先處理。我會先了解公司的產業、規模與營運模式，盤點現有的合約、勞資文件與智財狀況，再依需要提供日常法律諮詢、契約審閱、法規追蹤與內部教育訓練。遇到主管機關來函、客戶或員工爭議時，也能及早評估風險、擬定對策。
適合：10 到 100 人規模、想建立法務機制但還沒有專職法務的企業。
02
簽約前多看一眼，避免日後為了一個條款走上法院。
一份契約寫得好不好，往往要等到出問題時才看得出來。我審閱契約時，會用審判實務的角度檢視：權利義務是否清楚、違約與解約的處理是否可行、爭議發生時證據是否站得住腳。無論是買賣、合作、採購、授權或投資契約，都會標出風險條款並提出修改建議，必要時直接協助撰擬。
適合：經常簽約、正在談合作或投資，想先確認自身權益的企業主。
03
從工作規則到申訴處理，讓公司與員工都有清楚可依循的規範。
勞資問題常常一開始不起眼，卻很容易越演越烈。我協助企業建立基本的勞資制度，包括勞動契約、工作規則、獎懲與申訴流程，並在發生勞資爭議時協助協商、調解與後續訴訟。我也擔任過上市科技廠與法人研究機構的職場霸凌、性騷擾調查委員，能依相關程序協助企業進行調查，並在事後檢討制度。
適合：人數成長中、開始出現勞資摩擦，或需要外部調查委員的企業。
04
爭議發生時，先評估談判與訴訟的利弊，再選擇合適的處理方式。
不是每個爭議都要走上法院。我會先釐清事實與證據，評估各種處理方式的成本與風險，再和你一起決定要談判、調解還是進入訴訟。進入訴訟後，從策略擬定、書狀撰寫到出庭，依案件需要由律師團隊分工處理。服務範圍涵蓋商業與股權紛爭、民事、刑事、勞動、不動產與行政爭訟，也處理家族財富傳承相關的法律問題。
適合：正面臨商業糾紛或訴訟，想先弄清楚有哪些處理選項的企業與個人。
WHY ME
曾任新北、臺中地方法院法官 7 年，熟悉案件在審判中被檢視的方式，評估風險、擬定策略都更務實。
先把契約、勞資制度與內部流程做好，通常比事後打官司更省成本，也更能保護公司與員工。
不只告訴你法律上能不能做，也會站在老闆的立場，一起找出兼顧經營與法遵的可行做法。
喆律在全台六個城市設有分所，逾 65 位律師涵蓋不同專長，跨區、跨領域的案件可以由團隊整合處理。
RESULTS
曾任新北、臺中地方法院法官 7 年，任內經手上千件判決。
在股權談判與爭議中，協助客戶爭取億元股款。
擔任多家上市櫃公司法律顧問，以及職場霸凌、性騷擾事件調查委員。
企業法律顧問客戶橫跨電子製造、科技、生技、診所、美容保養、連鎖餐飲、廣告行銷與設計裝潢等產業。
所屬喆律法律事務所服務逾上萬名客戶、承辦逾 1 萬 2 千件案件。
曾在東海大學、中國醫藥大學擔任兼任講師，講授民事實務與民事法。
FOR YOU
合作案要簽約了，但合約內容我看不太懂。
員工越來越多，勞資規定卻一直沒有建立。
收到存證信函或法院通知，不知道下一步該怎麼做。
公司接到職場霸凌或性騷擾申訴，需要公正的調查。
股東或合作夥伴之間起了爭議，想先評估怎麼處理。
從 10 人以下的公司到大型企業都能服務，顧問方案可以依規模與需求彈性調整。
FAQ
規模越小，往往越承受不起一次糾紛的成本。顧問服務可以依公司規模與需求調整，從 10 人以下的公司到大型企業都有對應的方案；平時先把契約與勞資制度顧好，通常比事後處理爭議更省力。
單次委任適合處理特定事項，例如審閱一份契約或處理一件訴訟；常年顧問則是平時就有固定的律師可以諮詢，定期盤點合約、勞資與法規狀況，在問題變大之前先處理。也可以先從單次需求開始合作，再視情況調整。
如果契約金額較大、合作期間較長，或涉及股權、授權與保密條款，建議在簽約前先審閱。律師會標出對你不利或寫得不清楚的條款，並提出修改建議，讓你在談判時更有依據。
先不要急著回覆，也不要置之不理。把收到的文件、相關契約與往來紀錄整理好，盡早請律師評估；有些程序有法定期間的限制，越早了解狀況，越能保留處理的空間與選擇。
可以。我擔任過上市櫃公司與法人研究機構的職場霸凌、性騷擾調查委員，能依相關法規與公司內部程序協助進行調查、製作報告，並在事後協助檢討制度與申訴流程。
可以。除了企業法律顧問，也處理民事、刑事、勞動、不動產爭訟與家族財富傳承等個人案件。喆律在全台六個城市設有分所，可以依案件所在地與需要安排團隊協助。
GIVERS GAIN
BNI 的精神是「付出者收穫」：先幫別人，生意自然會回來。以下是黃律師能帶給你的資源，以及最想認識的朋友。
會計師、地政士、公證人都是我熟悉的專業夥伴；遇到稅務、不動產登記或公證的問題，我可以幫你找到對的人。
我認識不少 SEO、短影音行銷，以及 AI 軟體與 AI 導入服務的公司；企業想做網路行銷或導入 AI，我可以幫忙介紹。
住宅與商業空間的設計裝潢公司，以及廚具、傢俱、空調、石材、燈具等建材廠商，都是我熟悉的圈子；要裝修辦公室或店面，我可以幫忙牽線。
BNI 的會員會把想合作的對象分成三種：從隨時都歡迎，到最期待遇見。
好的引薦
隨時都歡迎
理想引薦
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夢幻引薦
最期待遇見
如果你在這些行業，我們服務的客戶常常是同一群人，很歡迎約一對一，聊聊怎麼互相幫忙。
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